אנחנו לוקחים 100% אחריות על ההשמה הבאה אצלך בחברה.
היכרות עם מגוון רחב של חברות וארגונים
סבירות גבוהה שכבר גייסנו בתחום של החברה שלך ולתפקיד זהה/דומה
התאמת מועמדים שנכון להם להגיע אליכם
אנו מוודאים שהתפקיד מתאים לרצף הקריירה של המועמדים
אחריות אקטיבית
מעורבות יזומה ובקרה על הצלחת הקליטה למשך 30 יום
ראייה עסקית
ניסיון כיועצים וכמאמנים עסקיים לחברות קטנות ובינוניות
מהשיחה הראשונה ועד אחרי הקליטה
שיחת חשיבה
מבינים את הצורך העסקי, את הצוות ואת מה שלא כתוב במודעה.
דיוק התפקיד
מגדירים יחד פרופיל מועמד, תנאים וקריטריונים.
סינון וראיון ראשון
ממיינים, מראיינים ומעבירים רק מי שמתאים לפרופיל.
ראיונות וסגירה
מלווים את הראיונות אצלכם ואת סגירת התנאים.
ליווי הקליטה
מעורבות יזומה ובקרה על הצלחת הקליטה.
איך לראיין נכון
הגדירו מראש מה מחפשים
לפני הראיון הראשון, כתבו 3–4 קריטריונים מכריעים לתפקיד. כך מחליטים לפי מה שחשוב באמת, ולא לפי מי שהרשים יותר.
ראיון מובנה, לא שיחה חופשית
אותן שאלות לכל המועמדים, באותו סדר. רק כך אפשר להשוות ביניהם בהגינות.
שאלו על מה שקרה, לא על מה שהיה קורה
"ספר/י על מקרה שבו…" חושף איך המועמד פועל בפועל. "מה היית עושה אם…" מזמין תשובה מהספר.
תנו למועמד לדבר
רוב הזמן בראיון שייך למועמד. שאלת המשך קצרה ("ומה עשית אז?") שווה יותר מעוד הסבר על החברה.
ספרו גם על האתגרים
תארו את המשרה ביושר, כולל מה שקשה בה. עובד שמגיע עם ציפיות מדויקות נשאר יותר זמן.
סכמו מיד אחרי הראיון
תנו ציון לכל קריטריון לפני שאתם מתייעצים עם מראיין נוסף. כך הרושם הראשוני והדעה של אחרים משפיעים פחות.
חזרו למועמדים מהר
תהליך שנמרח מאבד את המועמדים הטובים, כי הם מקבלים הצעות אחרות. קבעו מראש מתי חוזרים, ועמדו בזה.
שאלות שלא שואלים
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר להפלות, בין השאר, בשל הריון, הורות, גיל, דת, מצב משפחתי או נטייה מינית. אל תשאלו על נושאים אלה.
קליטת עובד נכונה (Onboarding)
לפני היום הראשון
- שלחו הודעת ברוכים הבאים: מתי מגיעים, לאן ולמי פונים.
- מחשב, ציוד והרשאות מוכנים מראש.
יום ראשון
- מישהו מחכה לעובד בכניסה ומכיר לו את הצוות.
- ארוחת צהריים משותפת ומשימה ראשונה שאפשר לסיים.
שבוע ראשון
- עובד ותיק קבוע שאפשר לפנות אליו עם כל שאלה.
- פגישות היכרות עם הממשקים, ויעדים כתובים ל-30/60/90 יום.
30 יום
- שיחת משוב לשני הכיוונים: מה עובד ומה חסר.
- זה השלב שבו אנחנו מלווים אתכם ואת העובד באופן יזום.
90 יום
- סיכום תקופת הקליטה מול היעדים שהוגדרו.
- מה הלאה: תחומי אחריות, פיתוח ומשוב שוטף.
מי אנחנו?
מיכל מקובר פפו ואיציק לוי
מיכל מקובר פפו
- מנהלת תהליכי גיוס והשמה מזה 18 שנים.
- מומחית בניהול תהליכי קליטה ושימור עובדים.
- יועצת מנוסה לעסקים קטנים ובינוניים.
- בעלת ניסיון כמנהלת צוותי שירות ומכירות.
- יזמית ומקימת Work On It גיוס והשמה.
איציק לוי
- מומחה לסדר ארגוני בחברות וארגונים.
- מכשיר יועצים עסקיים לאבחון והשמה.
- איש גיוס, אבחון, השמה והד-הנטינג.
- מנחה מופעי אימון – הרצאות וסדנאות.
- לתקשורת אפקטיבית ו׳בינה בינאישית׳.
פידבקים ממעסיקים
אבי פאר
חגי אקרמן
הדר תמרקין
מורן הראל
חזי דרוויש
מורן שירי
גיוס איכותי זה הביטחון והשקט שלך.
מעסיק/ה - מהו הגיוס הבא שלך?
