סמנו את שלוש הדרישות שחוזרות או מופיעות ראשונות. לכל אחת הכינו דוגמה אחת מהניסיון שלכם שמוכיחה אותה.
מה החברה מוכרת, למי, ומה השתנה אצלה לאחרונה. מספיק כדי לשאול שאלה חכמה אחת ולהראות שבאתם מוכנים.
מצב, משימה, פעולה, תוצאה. שלושה–ארבעה סיפורים קצרים מכסים את רוב שאלות ההתנהגות. דברו על מה שאתם עשיתם, ועל התוצאה במספרים כשאפשר.
כתובת, חניה, שם המראיין ומספר טלפון. בראיון וידאו: בדקו מצלמה, תאורה מלפנים ורקע שקט.
איפה אתם היום, שני הישגים שרלוונטיים למשרה, ולמה התפקיד הזה הוא הצעד הבא. בלי לספר את קורות החיים מההתחלה.
תשובה ממוקדת עדיפה על ארוכה. אם לא בטוחים שהבנתם, מותר לשאול "התכוונת ל...?" לפני שעונים.
חולשה אמיתית, מה עשיתם כדי להשתפר בה, ואיפה זה עומד היום. מגייסים מזהים מהר תשובות כמו "אני פרפקציוניסט".
"איך נראית הצלחה בתפקיד אחרי שלושה חודשים?" או "מה האתגר הגדול של הצוות כרגע?". לפני היציאה, ודאו מה השלב הבא.
שתיים–שלוש שורות: תודה, דבר אחד ספציפי מהשיחה שחיבר אתכם לתפקיד, וזמינות להמשך.
מיד אחרי הראיון. זה משפר את הראיון הבא, ועוזר לנו לתת לכם פידבק מדויק כשאנחנו מלווים את התהליך.
אם עבר המועד שנאמר לכם לתשובה, פנייה אחת מנומסת זה בסדר. הגעתם דרכנו? עדכנו אותנו ונבדוק מול המעסיק.
שאלה קצרה אחת: "מה היה חסר כדי שאתקדם?". התשובה שווה זהב לראיון הבא.
דברו על מה שאתם מחפשים, לא על מה שאתם בורחים ממנו. משפט אחד על הסיבה, ואז מעבר למה שמושך אתכם בתפקיד החדש. בלי לדבר רע על מעסיק קודם.
בדקו מראש טווח שכר מקובל לתפקיד ולאזור. תנו טווח ולא מספר אחד, וציינו שהוא תלוי במכלול התנאים. בתהליך דרכנו, נעזור לכם לכייל את הטווח.
המראיין בודק אם התפקיד הגיוני ברצף שלכם. חברו את התשובה לכיוון מקצועי שהתפקיד מקדם, ולא לתואר מסוים.
תשובה קצרה ועניינית: מה עשיתם בתקופה (לימודים, משפחה, חיפוש, פרויקט), ומה מוכן היום. לא צריך להתנצל.
תמיד כן. שאלו על הצוות, האתגרים ומדדי ההצלחה. שאלות על תנאים מתאימות לשלב מתקדם, אלא אם המראיין פתח את הנושא.
מוכנים. בהצלחה מחר! ואם צריך עוד משהו, אנחנו כאן.